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Periódico de distribución gratuita. Año 511 - N° 511 - FEBRERO 2018

La recalificación laboral

Por Jose Lanza Castelli y Horacio J. Cordeiro Pinto

Social

2018-01-15 | Muchas veces sucede, (también desconocido por el trabajador), es lo concerniente a la Recalificación Profesional; cuando el siniestro le causa al trabajador un daño que le impida continuar desempeñándose en el mismo puesto en que lo hacía al momento de sufrir la lesión, constatado tal obstáculo, corresponde a la ART ingresarlo a la etapa de recalificación o adecuación al medio a fin de que conserve su puesto en la empresa; pero muchas veces sucede que a raíz de las secuelas, el trabajador es despedido alegando la empresa no contar con un nuevo puesto o ubicación para dicho trabajador, es aquí donde surge la obligación de la ART de brindar al asegurado los medios que le permitan al trabajador, que sufrió un accidente y luego de ello quedó sin trabajo, encontrar otra salida laboral, pudiendo alcanzar la formación mediante cursos de capacitación en oficios a elección (carpintería, herrería, etc.) con la correspondiente entrega de los materiales que sean necesarios para dar inicio a esta nueva actividad.-
Con respecto a la prestación dineraria o indemnizatoria, es importante aclarar que la Ley 27.348 de febrero del presente año modificó en algunos aspectos los lineamientos de la Ley de Riesgos del Trabajo N° 26.773, destacando la obligatoriedad para el trabajador siniestrado o bien, sus derechohabientes, de transitar el procedimiento previsto en la Resolución N° 298/2017, respecto al paso por Comisión Médica con asistencia letrada (abogados) obligatoria durante todo el proceso (inicio del expediente; generación de estudios médicos; citación a la audiencia médica y en el supuesto de otorgársele incapacidad, en la audiencia de homologación), lo que significa una correcta tutela de los intereses del trabajador que conllevan a su tranquilidad y la de sus familiares.-