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Periódico de distribución gratuita. Año 511 - N° 511 - FEBRERO 2018

LA SALUD DEL TRABAJADOR – CONTROLES MÉDICOS

Plazos Máximos de Licencias Médicas.

Social

2018-02-01 |
Por Abog. Horacio Javier Cordeiro Pinto


Conforme fuera establecido en el anterior artículo sobre el tema, avanzaremos sobre la regulación de las Enfermedades Inculpables, que son aquellas que no se encuentran vinculadas con el trabajo y/o la prestación del mismo.-
Habiendo detallado con anterioridad cuál es la forma en que deben realizarse las notificaciones de la patologías y el plazo para llevarlas adelante, en el presente detallaremos los Plazos Máximos de Licencia Médica a que puede aspirar un trabajador y la forman en que han de llevarse a cabo los Controles Médicos por parte de la patronal.-
Ingresando al primero de los puntos detallados y a los fines de resultar mas claros en la exposición, debemos destacar que los Plazos Máximos de Licencias por Enfermedad se computan de manera independiente por cada patología, es decir, que si un trabajador hace uso de una licencia por una enfermedad psiquiátrica, el tiempo que demande la curación de ésta, no debe computarse para una posterior licencia que requiera por una enfermedad vinculada con un problema gástrico o dermatológico.-
Lo que se debe tener muy en claro es que, las licencias médicas se cuenta por patología independientes y no sumando los plazos de las distintas patologías.-
Aclarado esto debe detallarse que los plazos máximos previstos por la ley (art. 208 de la Ley de Contrato de Trabajo), son de tres (3) meses o de seis (6) meses, dependiendo que el trabajador tenga una antigüedad en el empleo que supere o no los cinco (5) años.-
Sin embargo, para el caso de que el trabajador tenga “carga de familia” los plazos citados se duplican; de este modo, si en función de su antigüedad el trabajador, tiene derecho a tres (3) meses de licencia por enfermedad, se le deberán reconocer seis (6) meses y si tiene derecho a seis (6) meses, se le deberán otorgar doce (12) meses.-
Un tema que ha generado grandes discusiones es, qué debe entenderse por “carga de familia”, y así:
1).- Los criterios más restrictivos se han referido a que “carga de familia” son los casos en que el trabajador percibe una “asignación familiar” de las legalmente previstas.-
2).- Por su parte, quienes han hecho una interpretación mas amplia del concepto, han afirmado que “carga de familia” se refiere a cualquier persona que dependa económicamente del trabajador y/o respecto de la cual exista una obligación alimentaria del trabajador; así podrá ser un hijo mayor de edad imposibilitado de conseguir trabajo, la esposa/o, etc…
3).- Finalmente, alguna postura aún mas amplia asimila al concepto de “carga de familia” dentro del concepto de “grupo familiar primario”, componiéndose el mismo por todas aquellas personas que pueden acceder a la cobertura de la seguridad social por medio (p.ej.) de la Ley de Obras Sociales, de esta forma, se incluiría también a los convivientes.-

Controles Médicos Patronales.

Habiéndose realizado la pertinente comunicación al empleador del estado de enfermedad en que se encuentra el trabajador, éste último tiene la obligación de someterse a los Controles Médicos necesarios, que sean dispuestos a los fines de verificar su estado de salud.-
El referido derecho del empleador, esta concebido como una obligación del trabajador en el artículo 210 de la Ley de Contrato de Trabajo.-
A tenor de ello, la negativa del trabajador a someterse a los correspondientes controles médicos, llevará a que sus inasistencias sean consideradas injustificadas, con la consiguiente quita y/o retención en los salarios correspondientes al período injustificado.-
Sin embargo, el empleador también deberá cumplir con determinados requisitos a la hora de instruir el citado Control Médico; así deberá realizarlo por medio de un profesional idóneo en la especialidad vinculada con la patología denunciada (p.ej. si se denuncia una enfermedad ginecológica y/o psiquiátrica, no podrá enviarse a un traumatólogo).-
Asimismo, deberá respetar para llevar adelante el Control Médico los horarios normales y acordes a la jornada laboral (p.ej. conforme lo establece el Convenio Colectivo de Trabajo de aplicación a la actividad metalúrgica, deberá hacerse en horario de 7:00 a 21:00 horas).-
Finalmente, en caso de que el trabajador no se encontrara en su domicilio al momento de que se hiciera presente el profesional, como paso previo a adoptar cualquier medida sancionatoria y/o salarial, el empleador deberá citarlo en una nueva fecha a un Control Médico a realizarse en el domicilio del empleador y/o profesional actuante, oportunidad en la cual el trabajador deberá acreditar documentalmente la causa de su ausencia en el domicilio.-

Habiéndose plasmado los principales ejes del instituto, resta detallar para la última columna sobre el mismo las consecuencias que puede traer aparejada la generación y/u existencia de una discrepancia médica entre el profesional tratante del trabajador y médico del empleador.-

estudiocordeiropinto@gmail.com